درخواست افزایش حقوق خود را چگونه مطرح کنیم- سخن سبز(قسمت اول)

نقل قول:
فلسفه حقوق دریافتی، فلسفه افراد فضول است. آیا تو هم از همسایه ات میزان حقوق دریافتی

شو پرسیدی؟    Nicole Kidman

یک مسئله ای که ممکنه هر کدام از ما درطول دوران کارمندی تجربه کرده باشیم مسئله درخواست افزایش

حقوق و یا ارتقاء سمت می باشد.درخواست افزایش حقوق وهمچنین ارتقاء جایگاه شغلی یک مساله

بسیار مهم برای هر کارمند است که عموماً به دلیل آشنا نبودن کارمندان با تکنیک‌های اصولی گفت وگو به

بن بست و دلخوری ختم می‌شود.درواقع صحبت کردن درباره افزایش حقوق ویا ارتقاء سمت یک موقعیت

استرس آور در طول دوران کاری می باشد.

البته باید این نکته را هم بیان کنم که ممکنه هرکدام از شما خوانندگان این مقاله در جایگاه مدیر باشید

و این مراحل را سپری کرده باشید ویا اصلا تجربه نکرده باشید، ویا صاحب کسب وکار خودتان باشید.

مواردی که در این مقاله در این زمینه مطرح شده قابل بسط دادن در هر زمینه دیگری که به نوعی قصد

مطرح کردن یک درخواست را داریم کاربرد دارد.درحقیقت با در نظرگرفتن مواردی که درخصوص نحوه

درخواست افزایش حقوق مطرح می شود، مطرح کردن هر گونه درخواستی برای شما با به کاربردن این

چارچوب امکان پذیرخواهد شد.
شاید شما هم مانند من با افرادی برخورد داشته اید که بعد ازسالها در یک موقعیت شغلی ثابت بدون

هیچ پیشرفتی مانده اند، به خاطر اینکه با نحوه مطرح کردن درخواست افزایش حقوق یا ارتقاء سمت شغلی خود آشنا نبودند. در ادامه به شما خواهم گفت که چطوربا فن بیان مناسب، گام به گام ازکسانی

که در موقعیت خود سالها ثابت مانده اند جلو بزنید و سمت، حقوق وبه هردرخواستی که دارید برسید.

هم اکنون زمانی است که با خواندن مواردی که در این کتاب مطرح شده است می توانید دررابطه با

درخواست افزایش حقوق خود، ارتقاء شغلی ویا هر درخواست دیگری که دارید، با درنظرگرفتن مواردی که

مطرح شده وارد عمل شوید.

نحوه معرفی ارزش خود هنگام درخواست افزایش حقوق:

.

بعد از اینکه با خواندن مطالب بالا به مزایای مطرح کردن درخواستمان آگاه شدیم، باید از مسیر درست

در رابطه با درخواست افزایش حقوق و یا ارتقاء شغلی صحبت کنیم. بگذارید اینطورشروع کنم،چه مدت

است که برای سازمان تان در حال کارکردن هستید؟
۲ سال؟ ۵سال؟ ۱۰سال؟ هرچند مدتی که درسازمانتان مشغول هستید، مسلما درطول این مدت

درشغلتان پیشرفت کردید. مهارتهای شغلی تان ارتقاء پیدا کرده است، و چه بسا مسئولیت های جدیدی

به عهده شما گذاشته شده است.

شاید شما هم در اطرافتان برخورد کرده اید افرادی را که بسیار شخصیت فروتنی دارند . در طول دوران

کاری خودم همکاری داشتم به شدت انسان فروتنی بود، از نظر او صحبت کردن در رابطه با افزایش حقوق

بسیار با شخصیتش مغایر بود. اما باید این نکته را در نظر داشته باشیم که تفاوت زیادی بین این خصیصه و

اینکه بخواهیم ارزش خود را کمتر از حد واقعی نشان دهیم وجود دارد. نحوه بیان ما در نشان دادن ارزش

کارمان بسیار مهم است.

به شخصه بسیار در محیط های کاری تجربه کردم ،فردی که با فن بیان قدرتمند از مهارتها و توانایی هاش

صحبت می کند ارزش کار خود را در ذهن طرف مقابل بالا می برد.

به مکالمه زیر توجه کنید تا تفاوت بین صحبت کردن یک فرد فروتن و فردی که ارزش کار خود را در ذهن

طرف مقابل پایینمی آورد ،شوید. این مکالمه ای واقعی است که من بارها و بارها درمحیط های کاری

مشاهده کردم.

فرد فروتن: من موفق به انجام کار مد نظر شدم . من بسیار برای انجام آن کار به خودم افتخار می کنم.

فردی که ارزش کار خود را پایین می آورد: من در انجام کار مورد نظر در کنار بقیه کمک کردم .

من به تنهایی آن را انجام ندادم. کار خاصی نبود، هرکس دیگری می توانست آن را انجام دهد.

جمع بندی:

درخواست برای افزایش حقوق هم مثل هر کار دیگر آداب خاص خودش را دارد و اگر به شیوه درست

مطرح نشود ممکن است با مخالفت روبرو شود. در این صورت فرصت مناسبی که می تواند نتیجه ای

به نفع ما داشته باشد، را از دست خواهیم داد. در مقاله بعد هم در ادامه مبحث امروز درباره نحوه

درخواست افزایش حقوق صحبت خواهم کرد.