درخواست افزايش حقوق خود را چگونه مطرح كنيم- سخن سبز(قسمت اول)

نقل قول:
فلسفه حقوق دريافتي، فلسفه افراد فضول است. آيا تو هم از همسايه ات ميزان حقوق دريافتي

شو پرسيدي؟    Nicole Kidman

يك مسئله اي كه ممكنه هر كدام از ما درطول دوران كارمندي تجربه كرده باشيم مسئله درخواست افزايش

حقوق و يا ارتقاء سمت مي باشد.درخواست افزایش حقوق وهمچنين ارتقاء جايگاه شغلي یک مساله

بسیار مهم برای هر کارمند است که عموماً به دلیل آشنا نبودن کارمندان با تکنیک‌های اصولی گفت وگو به

بن بست و دلخوری ختم می‌شود.درواقع صحبت كردن درباره افزايش حقوق ويا ارتقاء سمت يك موقعيت

استرس آور در طول دوران كاري مي باشد.

البته بايد اين نكته را هم بيان كنم كه ممكنه هركدام از شما خوانندگان اين مقاله در جايگاه مدير باشيد

و اين مراحل را سپري كرده باشيد ويا اصلا تجربه نكرده باشيد، ويا صاحب كسب وكار خودتان باشيد.

مواردي كه در اين مقاله در اين زمينه مطرح شده قابل بسط دادن در هر زمينه ديگري كه به نوعي قصد

مطرح كردن يك درخواست را داريم كاربرد دارد.درحقيقت با در نظرگرفتن مواردي كه درخصوص نحوه

درخواست افزايش حقوق مطرح مي شود، مطرح كردن هر گونه درخواستي براي شما با به كاربردن اين

چارچوب امكان پذيرخواهد شد.
شايد شما هم مانند من با افرادي برخورد داشته ايد كه بعد ازسالها در يك موقعيت شغلي ثابت بدون

هيچ پيشرفتي مانده اند، به خاطر اينكه با نحوه مطرح كردن درخواست افزايش حقوق يا ارتقاء سمت شغلي خود آشنا نبودند. در ادامه به شما خواهم گفت كه چطوربا فن بيان مناسب، گام به گام ازكساني

كه در موقعيت خود سالها ثابت مانده اند جلو بزنيد و سمت، حقوق وبه هردرخواستي كه داريد برسيد.

هم اكنون زماني است كه با خواندن مواردي كه در اين كتاب مطرح شده است مي توانيد دررابطه با

درخواست افزايش حقوق خود، ارتقاء شغلي ويا هر درخواست ديگري كه داريد، با درنظرگرفتن مواردي كه

مطرح شده وارد عمل شويد.

نحوه معرفي ارزش خود هنگام درخواست افزايش حقوق:

.

بعد از اينكه با خواندن مطالب بالا به مزاياي مطرح كردن درخواستمان آگاه شديم، بايد از مسير درست

در رابطه با درخواست افزايش حقوق و يا ارتقاء شغلي صحبت كنيم. بگذاريد اينطورشروع كنم،چه مدت

است كه براي سازمان تان در حال كاركردن هستيد؟
2 سال؟ 5سال؟ 10سال؟ هرچند مدتي كه درسازمانتان مشغول هستيد، مسلما درطول اين مدت

درشغلتان پيشرفت كرديد. مهارتهاي شغلي تان ارتقاء پيدا كرده است، و چه بسا مسئوليت هاي جديدي

به عهده شما گذاشته شده است.

شايد شما هم در اطرافتان برخورد كرده ايد افرادي را كه بسيار شخصيت فروتني دارند . در طول دوران

كاري خودم همكاري داشتم به شدت انسان فروتني بود، از نظر او صحبت كردن در رابطه با افزايش حقوق

بسيار با شخصيتش مغاير بود. اما بايد اين نكته را در نظر داشته باشيم كه تفاوت زيادي بين اين خصيصه و

اينكه بخواهيم ارزش خود را كمتر از حد واقعي نشان دهيم وجود دارد. نحوه بيان ما در نشان دادن ارزش

كارمان بسيار مهم است.

به شخصه بسيار در محيط هاي كاري تجربه كردم ،فردي كه با فن بيان قدرتمند از مهارتها و توانايي هاش

صحبت مي كند ارزش كار خود را در ذهن طرف مقابل بالا مي برد.

به مكالمه زير توجه كنيد تا تفاوت بين صحبت كردن يك فرد فروتن و فردي كه ارزش كار خود را در ذهن

طرف مقابل پايينمي آورد ،شويد. اين مكالمه اي واقعي است كه من بارها و بارها درمحيط هاي كاري

مشاهده كردم.

فرد فروتن: من موفق به انجام كار مد نظر شدم . من بسيار براي انجام آن كار به خودم افتخار مي كنم.

فردي كه ارزش كار خود را پايين مي آورد: من در انجام كار مورد نظر در كنار بقيه كمك كردم .

من به تنهايي آن را انجام ندادم. كار خاصي نبود، هركس ديگري مي توانست آن را انجام دهد.

جمع بندي:

درخواست براي افزايش حقوق هم مثل هر كار ديگر آداب خاص خودش را دارد و اگر به شيوه درست

مطرح نشود ممكن است با مخالفت روبرو شود. در اين صورت فرصت مناسبي كه مي تواند نتيجه اي

به نفع ما داشته باشد، را از دست خواهيم داد. در مقاله بعد هم در ادامه مبحث امروز درباره نحوه

درخواست افزايش حقوق صحبت خواهم كرد.